Publié le : 27 janvier 20223 mins de lecture
Rédiger une description de poste est aussi un art en soi. C’est parce que, le bon type de description de poste vous récoltera les meilleurs et les candidats les mieux assortis, tandis qu’un modèle de description de poste avec une ambiguïté ou des erreurs peut soit ne pas vous obtenir beaucoup de CV, soit finir par attirer les mauvais candidats.
- Comme pour tout type d’écriture, vous devez suivre un ensemble de règles non seulement pour vous assurer qu’elle est correcte, mais aussi pour vous assurer qu’elle atteint votre objectif de rédaction.
- Pour maîtriser l’art de rédiger un modèle de description de poste, vous pouvez suivre les dix règles à faire et à ne pas faire que nous avons énumérées pour vous.
- Décrivez brièvement le poste dans une introduction d’une ou deux lignes.
- N’utilisez pas d’acronymes sans leur forme complète.
- Énumérez les qualifications universitaires et professionnelles pertinentes, spécifiques au poste.
- Ne mélangez pas des qualifications qui n’ont aucun rapport entre elles, comme le marketing numérique et la médecine.
- Mentionnez les responsabilités et les tâches que vous attendez du candidat en tant qu’employé.
- N’omettez pas les responsabilités supplémentaires que le candidat devra assumer.
- Mentionnez l’emplacement exact et quelques points de repère à proximité pour faciliter la compréhension.
- N’oubliez pas de revérifier les coordonnées telles que l’adresse électronique, le numéro de téléphone et l’adresse du bureau.
- Précisez si le poste est à temps plein, à temps partiel, temporaire, contractuel ou s’il s’agit d’un stage ou autre.
- N’indiquez pas une échelle de salaires avec un écart énorme.
- Mentionnez si le poste nécessite des déplacements de temps en temps.
- N’oubliez pas de mentionner si le poste est à distance.
- Énumérez tous les services avec lesquels le candidat devra rester en coordination.
- Ne mentionnez pas le nom de la personne à laquelle le candidat rendra compte.
- Utilisez un langage simple et concis, avec les bons termes spécifiques au poste.
- N’ajoutez pas de mots superflus ou inutiles tels que « grand », « fondamentalement », « lourd », « habituellement ».
- Ajoutez toute sorte de qualifications supplémentaires qui pourraient s’avérer utiles pour le poste, notamment les certifications professionnelles en ligne.
- N’incluez pas de tâches mineures, qui n’ont pas de rapport direct avec le poste, comme la saisie des performances dans la fiche quotidienne.
- Faites une brève introduction sur la culture et la nature de l’entreprise, si possible.
- N’utilisez pas un modèle générique ou copiez/collez une description de poste sur Internet. Adaptez-la en fonction des exigences de votre entreprise.
Internet est un coffre au trésor de connaissances. Vous pouvez apprendre n’importe quel type de tâche en lisant quelques articles et en regardant quelques vidéos.